Практическое задание №3

 1. Условное издательство: журнал об индустрии гейминга «Франц».

ЦА: мужчины и женщины в возрасте от 16 до 35 лет, интересующиеся обновлениями в геймерском сообществе, имеющие возможность тратить деньги на лицензионные игры. Формат издательства лишь в онлайне, потому что большого смысла от печатного издания про видеоигры не имеется. 

2.1. Эффективность работы 

а)  во время найма:

Журналист:  - Доступ к новинкам видеоигр. - Адекватность. - Навыки речи и письма. - Опыт работы (трудовая книжка: опыт от 1 года; перерывы в работе, не более 2х лет). - Пол. - Возраст: 20 - 45 лет. - Честность. - Тестовое задание. Редактор: - Коммуникабельность. - Трудности на предыдущей работе (допустимый уровень нагрузки, степень инфантильности). - Сколько было подчиненных. - Какие конфликты были из-за подчиненных/ как часто вы были недовольны подчиненными. - Тестовое задание. Бухгалтер: - Опыт работы (больше года). - Решение проблем. - Скорость работы. - Ведение документооборота. - Тестовое задание. б) в процессе работы: Журналист:  - Стремление к профессиональному росту. - Соблюдение дедлайнов. - Соблюдение корпоративной этики. - Ответственность. - Соблюдение требований тз. - Осведомленность и доступ к последним новинкам игровой индустрии.  Редактор: - Управленческие качества. - Стремление обучаться. - Ответственность. - Исполнительность. - Оперативная верстка. - Аналитика медиа-пространства. - Знание законодательства. Бухгалтер: - Честность работы. - Предложения по оптимизации. - Ответственность. - Грамотное ведение бухучета. - Отслеживание нововведений в законодательстве; 2.2. Штрафы: Журналист: - Нарушение дедлайна ( половина от премии ~ 1500 р.) - Некачественно сделанная работа ( - премия) - Нарушение корпоративной этики ( - премия) редактор:  - Ненадлежащее выполнение должностных обязанностей ( - премия ~ 8000 р.)  - Ненадлежащее общение с клиентами ( - половина премии ~ 4000 р.) - Факт распространения сведений организации (несоблюдение корпоративной этики; - половина премии) - Отсутствие контроля за подчиненными ( - премия) Бухгалтер: - Не сообщил руководству о проблеме, которую не может решить ( - премия ~ 5000р)  - Некачественно выполненная работа ( - половина премии) - Невовремя сделанная работа ( - премия) 2.3. Премирование: Журналист: - Выполнение сложных заданий (по итогам месяца, с каждой зарплатой) - Сверхурочная работа (по итогу выполнения данной работы) Редактор:  - Привлечение новых рекламодателей (с каждым новым, процент от контракта)  - Оптимизация работы коллектива (по итогам эффективности предложений, раз в полгода) - Сверхурочная работа (по итогам выполнения данной работы) - Бартер с инфлюенсерами (по итогам эффективности от продаж мерчендайза) Бухгалтер:  - Полезная инициатива (по итогам выполнения работы)  - Сверхурочная работа (по итогам выполнения работы)