Практическое задание №5. Автоматизированный кластерный анализ

 1.  Для анализа я выбрала 10 текстов песен группы "Порез на собаке". 


2. Тексты разделились на 4 группы. В первой группе оказалась песня "Половина", это единственная песня повествующая о внутреннем мире и переживаниях автора, его как лирического героя. Вторая группа объединила в себе две песни: "Мандраж" и "Внутри-снаружи", две эти песни повествуют о женщинах, про которых рассказывает лирический герой, об их мрачной судьбе и тяжелой жизни. В третьей группе оказалась песня "Выход", единственная сатирическая песня во всем списке. Последняя же группа объединила в себе песни с уклоном в "сказочность" и "фольклорность". 

3. Число групп меняется при изменении уровня кластеризации. При смещении разделителя вправо - увеличивается, при смещении влево - уменьшается.



Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Практическое задание №2. Модель управления командой в медиакомпании

1) Медиакомпания: журнал BLINK. Занимается созданием фотосессий, интервью с известными представителями музыкальной индустрии.  Сотрудники:  Сотрудник 1 — Руководитель отдела проектов (Анна) Сотрудник 2 — Журналист/редактор (Иван) Сотрудник 3 — Дизайнер (Мария) 2) Параметры управления Сотрудник 1 (Анна) Сотрудник 2 (Иван) Сотрудник 3 (Мария) Самый эффективный стимул Премии и карьерный рост:  для руководителя является важным признание результатов и возможность продвижения. П убличное признание + премия:  журналист ценит внимание к своим текстам и материальное вознаграждение. Дополнительный отпуск и гибкий график:  дизайнеру важен баланс работы и отдыха, а не статус. Сверхурочная работа Да, но скорее распределит задачи. К ак руководитель понимает важность дедлайнов, но старается делегировать. Согласен работать в выходные/вечером , если тема интересная, его работа заметна и за переработки обещают деньги. Менее охотно. Т ворческая работа требует энергии и...
Далее...

Практическое задание №1. Модель профессиональной деформации в медиакомпании.

 1. MediaSpark — это креативное агентство, специализирующееся на создании цифрового контента: видеоролики, подкасты, тексты для соцсетей и корпоративных блогов. Компания работает с крупными и средними брендами, делая упор на сторителлинги и digital-маркетинг. Коллектив — около 50 сотрудников. 2. Сотрудники:  Михаил, креативный директор, руководящая должность. Алёна, копирайтер, не руководящая, производящая контент должность. Владимир, аккаунт-менеджер, не руководящая должность, работа с клиентами. 3.  Профдеформации Михаил Алёна Владимир Испытывает длительный стресс Да. Регулярный стресс из-за ответственности за весь креатив: нужно постоянно «генерить идеи», выслушивать жалобы клиентов, держать в фокусе десятки проектов. Иногда. Часто устает из-за большого количества правок и неясных брифов. Но стресс эпизодический, не постоянный. Да. Постоянный контакт с клиентами, дедлайны, давление с двух сторон (от клиента и от внутренней команды). Боится потерять работу Нет. Уве...
Далее...

Практическое задание №1. Фоносемантический анализ

Изображение
 Для анализа я выбрала песни группы «Пасош» 1. Вечеринка 2. Россия 3. Когда тебе грустно 4. Отдых и развлечения 5. Скучный человек Эмоциональная составляющая в текстах не сильно отличается по показателям программы.  Для оценивания я выбирала шкалы: добрый-злой, грубый-нежный, веселый-грустный, громкий-тихий, радостный-печальный. Эти показатели неплохо отражают настроение песен и хорошо работают на текст, именно как на песенное произведение. Самым эмоциональным оказался четвертый текст, поскольку показатели по нему самые высокие. Самым же неэмоциональным оказался первый текст. Я не очень согласна с анализом текстов, поскольку она не очень улавливает настроение заданных текстов. 
Далее...